Стане простіше знайти роботу з новим законом «Про зайнятість…»?

Тепер роботодавцям заборонено вказувати вимоги до кандидата таку інформацію, як стать, вік, мова, колір шкіри, національність, походження, соціальний стан, місце проживання, ставлення до релігії, переконання, належність чи неналежність до різних соціальних груп, об’єднань. За порушення роботодавцям накладається штраф.
Стане простіше тепер знайти роботу або збільшиться кількість непотрібних співбесід?
Федеральний закон від 02.07.2013 N 162-ФЗ

Октябрь 3, 2015 | Розділ: робота і кар'єра
Відповідей: 8
  1. olchi90 [2]:

    відповідно до нової редакції федерального закону Роботодавець не має право вказувати цю інформацію, однак якщо вони не хочуть брати на роботу «Жінок, людей без водійських прав,дуже молодих або дуже старих…», хто їм заважає відслідковувати цю інформацію з резюме.

    наприклад: мені сподобалася вакансія, я даю на неї відгук, резюме вказана вся інформація, можливо навіть фотографія. (звичайно їм відразу стане зрозуміло вони хочуть мене бачити на співбесіді чи ні).

    Другий варіант: я йду на співбесіди, так як у мене в резюме не вказано вік, хто заважає їм задати мені питання скільки мені років? і відмовити через: ви нам не підходите.

    Я вважаю, що це зміна і здобувачам додасть головного болю. Адже замість 5 підходящих вакансій на які у мене реально є шанс, я буду витрачати свій час на 100, хоча реально мене будуть розглядати тільки в цих 5 компаніях.

  2. Penzionerochka [32.2 K]:

    Та це просто гра в демократію, черговий закон «ні про що». Він ні працівникам, ні роботодавцям не потрібен, тільки зайву писанину винайшли. Якщо підприємству потрібен кваліфікований робітник, достатньо вказати розряд і умови роботи і на місце зварника 6 розряду з посвідченням на право роботи на висоті або стропальника явно не прийде дівчинка-випускниця або дідусь-божий одуванчик. Реально в оголошеннях вказують тільки стать і вік, ну а тепер не будуть вказувати на папері, а будуть просто відмовляти певним кандидатам. Збільшиться час пошуку роботи для працівників та час підбору відповідного кандидата для роботодавців. Ні роботодавцю ні працівнику толку від цього ніякого закону, а правоохоронцям зайвий привід якогось необережного кадровика оштрафувати для поповнення бюджету та хабар зайвий раз виморозити, ось і весь сенс закону. Для чергового поповнення кишень хабарників він дуже корисний, а народу нічого не дасть.

  3. Cveto4ek [29.8 K]:

    Я працюю у сфері, яка безпосередньо пов’язана з пошуком співробітників, подачею наявних вакансій і т. д.

    текст при наведенні

  4. АСергей [1.9 K]:

    Без паніки, все на своїх місцях. Влада продовжує демонстрацію демократії, ми продовжимо будівництво виду законослухняності.

    Зрозуміло з виходом такого закону «холостих» пробігів, дзвінків і заповнення різного виду анкет збільшиться, хоча рівень дотримання наших прав як людей звичайно підвищується. Шкода тільки, що від кількості хороших прав життя не полегшується, вона не стане краще раніше, ніж зміниться культура народу (минталитет), але закон відкрив дорогу, тепер м’яч на стороні народу.

  5. ДРЕСИРУВАЛЬНИК [30K]:

    Заборонено вказувати і відмовляти у працевлаштуванні, але це не означає, по-перше, що стане більше робочих місць і по друге все одно кого прийняти до себе на роботу вирішує роботодавець і якщо йому не хочеться бачити того або іншої людини в своєму колективі, то він відмовить і знайде причину яка не суперечить закону — тому висновок нічого не зміниться!

  6. Медвед [89.3 K]:

    Добре, що це хоча б продекларовано, але довести, що було порушення цього закону при розгляді кандидатури неможливо. Адже часто після співбесіди обіцяють зателефонувати, і навіть якщо подзвонити самому, щоб дізнатися причину, ніхто ніколи не скаже, що це, наприклад, із-за віку.

    Так що нічого не зміниться.

  7. ametsofi [24]:

    У нас, в Росії, людина робить все так, як вважає за потрібне, а не як написано в законі. І невідомо ще, добре це чи погано. Роботодавці, звичайно, в оголошеннях не будуть вказувати вікові межі, але при особистій розмові запитають і відсіють, якщо ти занадто молодий або старий для їх компанії.

  8. Let It Be [66.7 K]:

    Закон для галочки, з тих, яких у нас і так повно. А дійсно потрібні або не розробляються, або під скло, або не дотримуються.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *