Роботодавці беруть з нас трудову а чому ми з нього нічого не беремо?

Набридло бути шісткою бігати за роботодавцем який всіляко користується мною. Договір який не працює, а не працює в тому плані що цей договір просто папірець а трудова книжка це твій пропуск на іншу роботу. Чому нас можуть звільнити за статтею а їх не карають взагалі.

Октябрь 3, 2015 | Розділ: робота і кар'єра
One thought
  1. Goodzaika [10.3 K]:

    Трудова книжка повинна зберігатися у відділі кадрів (чи у службі персоналу) у роботодавця.

    На руки її видавати просто так не можна. Є причини, за якими книжку можна взяти під розписку.

    Якщо Ви хочете звільниться, а Вам не віддають трудову книжку, Ви повинні вчинити так.

    Письмово повідомити роботодавця про розірвання трудового договору. Надіслати це повідомлення рекомендованим листом з повідомленням. Так Ви зафіксуєте дату Вашого оповіщення роботодавця про розірвання трудового договору.

    Після закінчення рівно 2 тижнів з моменту отримання Вашого листа, роботодавець зобов’язаний видати трудову книжку Вам на руки.

    Якщо цього не станеться йдіть в трудову інспекцію, так як роботодавець у такому випадку порушить ТК РФ. І з нього можна «мати» ще компенсацію за моральну шкоду.

    Покарати за те, що Вам не віддають трудову без причини не можна. Книжка повинна зберігатися у роботодавця і «не бовтатися» де попало. В цьому Ваш роботодавець прав.

    Якщо умови договору не дотримуються — дорога в Трудову інспекцію. Пишіть скаргу, викладайте які пунта договору порушені.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *