Набридло бути шісткою бігати за роботодавцем який всіляко користується мною. Договір який не працює, а не працює в тому плані що цей договір просто папірець а трудова книжка це твій пропуск на іншу роботу. Чому нас можуть звільнити за статтею а їх не карають взагалі.
One thought
Трудова книжка повинна зберігатися у відділі кадрів (чи у службі персоналу) у роботодавця.
На руки її видавати просто так не можна. Є причини, за якими книжку можна взяти під розписку.
Якщо Ви хочете звільниться, а Вам не віддають трудову книжку, Ви повинні вчинити так.
Письмово повідомити роботодавця про розірвання трудового договору. Надіслати це повідомлення рекомендованим листом з повідомленням. Так Ви зафіксуєте дату Вашого оповіщення роботодавця про розірвання трудового договору.
Після закінчення рівно 2 тижнів з моменту отримання Вашого листа, роботодавець зобов’язаний видати трудову книжку Вам на руки.
Якщо цього не станеться йдіть в трудову інспекцію, так як роботодавець у такому випадку порушить ТК РФ. І з нього можна «мати» ще компенсацію за моральну шкоду.
Покарати за те, що Вам не віддають трудову без причини не можна. Книжка повинна зберігатися у роботодавця і «не бовтатися» де попало. В цьому Ваш роботодавець прав.
Якщо умови договору не дотримуються — дорога в Трудову інспекцію. Пишіть скаргу, викладайте які пунта договору порушені.