Дивлячись для якої мети вам необхідно взяти інтерв’ю, і в якому форматі вам необхідний матеріал.
Я брала інтерв’ю у відомих особистостей в інтернеті у ніші копірайтинг. Все відбувається так. Для початку вам необхідно зателефонувати або написати ел. лист з пропозицією взяти в цієї людини інтерв’ю. Відразу в тілі листа вкажіть мету і в якому форматі це буде відбуватися. Якщо вже є роботи в цьому руслі, то вкажіть посилання.
Формат може бути відео, звуковий і письмове. Ви вивчаєте людини або тему і скидає йому запитання після його відповіді ви редагуєте, якщо є якісь неточності, або виник якийсь додатковий питання по відповідях — відразу все уточнюйте повторно. Зазвичай одного додаткового рази і вистачає, щоб вийшов конструктивний діалог, і інтерв’ю було б цікавим.
Інтерв’ю беруть у двох випадках: коли журналісти хочуть отримати інформацію з перших вуст, дізнатися думку людини, що має популярність, або в разі прийому нового співробітника на роботу.
Перш ніж брати інтерв’ю у першому випадку необхідно добре підготуватися. Якщо питання інтерв’ю стосуються особистості людини, то попередньо потрібно постаратися дізнатися про його погляди, уподобання і захоплення. Це дозволить спрямовувати хід інтерв’ю, зробити його цікавим для глядачів і слухачів, виявити нюанси, невідомі раніше.
Брати інтерв’ю у другому випадку теж треба осмислено і підготувавшись заздалегідь. Хоча в цьому випадку досить підготуватися один раз, щоб використовувати аналогічні прийоми при проведенні інших інтерв’ю. Під час інтерв’ю необхідно задавати відкриті запитання, тобто такі, які не дають можливості відповісти односкладово, так чи ні. Відкриті питання змушують людину говорити, а відповіді можуть багато розповісти про людину. Наприклад, задавши питання: «Які Ваші досягнення Ви вважаєте головними?», ми змушуємо розповісти про свою результативності та ініціативи.
Якщо під час інтерв’ю своїм головним досягненням людина вважає своєчасне виконання завдань, то керівник з нього не вийде. Якщо він в оповіданні про досягнення часто говорить «я» і рідко «ми», можуть бути проблеми з роботою в команді.
Дивлячись для якої мети вам необхідно взяти інтерв’ю, і в якому форматі вам необхідний матеріал.
Я брала інтерв’ю у відомих особистостей в інтернеті у ніші копірайтинг. Все відбувається так. Для початку вам необхідно зателефонувати або написати ел. лист з пропозицією взяти в цієї людини інтерв’ю. Відразу в тілі листа вкажіть мету і в якому форматі це буде відбуватися. Якщо вже є роботи в цьому руслі, то вкажіть посилання.
Формат може бути відео, звуковий і письмове. Ви вивчаєте людини або тему і скидає йому запитання після його відповіді ви редагуєте, якщо є якісь неточності, або виник якийсь додатковий питання по відповідях — відразу все уточнюйте повторно. Зазвичай одного додаткового рази і вистачає, щоб вийшов конструктивний діалог, і інтерв’ю було б цікавим.
Інтерв’ю беруть у двох випадках: коли журналісти хочуть отримати інформацію з перших вуст, дізнатися думку людини, що має популярність, або в разі прийому нового співробітника на роботу.
Перш ніж брати інтерв’ю у першому випадку необхідно добре підготуватися. Якщо питання інтерв’ю стосуються особистості людини, то попередньо потрібно постаратися дізнатися про його погляди, уподобання і захоплення. Це дозволить спрямовувати хід інтерв’ю, зробити його цікавим для глядачів і слухачів, виявити нюанси, невідомі раніше.
Брати інтерв’ю у другому випадку теж треба осмислено і підготувавшись заздалегідь. Хоча в цьому випадку досить підготуватися один раз, щоб використовувати аналогічні прийоми при проведенні інших інтерв’ю. Під час інтерв’ю необхідно задавати відкриті запитання, тобто такі, які не дають можливості відповісти односкладово, так чи ні. Відкриті питання змушують людину говорити, а відповіді можуть багато розповісти про людину. Наприклад, задавши питання: «Які Ваші досягнення Ви вважаєте головними?», ми змушуємо розповісти про свою результативності та ініціативи.
Якщо під час інтерв’ю своїм головним досягненням людина вважає своєчасне виконання завдань, то керівник з нього не вийде. Якщо він в оповіданні про досягнення часто говорить «я» і рідко «ми», можуть бути проблеми з роботою в команді.