Чому не беруть на роботу без військового квитка?

Відповідей: 0
  1. Бульбозавр:

    Відмова претендента при прийомі на роботу, через відсутність у нього військового квитка, напевно можна пояснити, оскільки саме роботодавцю наказано обов’язки вести облік військовозобов’язаних і здійснювати подання цих даних у військкомати. Такі звітні документи є. За невиконання цих вимог керівник, згідно існуючих Російських законів, може навіть бути залученими до адміністративної відповідальності. Самі розумієте, що це дуже сильний «аргумент». Так само роботодавець або особа кому він доручив, зобов’язаний перевіряти достовірність поданих документів, відсутності в них виправлень і підчисток. У разі виявлення таких, так само зобов’язаний повідомити про зазначені органи. Тому, хоч ніде і не говориться, що роботодавець має право відмовити , коли немає військового квитка або приписного свідоцтва, але скрізь сказано , що працівник сам ЗОБОВ’ЯЗАНИЙ подати ці документи. Думаю, що коректніше було б сказати, не відмова в прийомі, а не подання необхідних документів послужило відмовою (наприклад до того моменту, коли вони будуть представлені. Все це відображено в Трудовому Кодексі РФ , Положення про військовому обліку і Федеральному законі N 64-ФЗ. Дивіться тут

    текст при наведенні

  2. zloezlo123 [18.7 K]:

    Тому, що військкомат у будь-який момент може оголосити мобілізацію. На робочому місці легше вручити повістку в військкомат, а то й примусово доставити. З робочого місця тікають в останню чергу, принаймні в робочий час.

    Роботодавець здає звіти в фонди і інстанції. Таким чином можуть відстежити працює військово-зобов’язаний чи ні.

  3. Delka [5.8 K]:

    Просто таких людей можуть (якщо немає білого квитка), знайти і забрати, віддавати борг батьківщині а роботодавець втратить час на пошуки нового працівника, тобто всі роботодавці завжди шукають людей на тривалий період часу.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *