в першу чергу вам потрібно зафіксувати в акті те що дійсно травма пройзошла на виробництві.що були свідки цієї пригоди.лягайте в лікарню,збирайте чеки на ліки.у лікарні хай вам видадуть документ,що ви там лікувалися від такої то травми яка сталася на виробництві.і до начальника.
Напишу докладно, вказую дії потерпілого (якщо він за станом здоров’я не здатний їх зробити), так і причетних (посадових осіб і очевидців за деякими пунктами, родичів, якщо травма важка або смертельна).
Щоб згодом не було проблем з отриманням усіх належні виплат по виробничій травмі, необхідно:
-Повідомити роботодавця (його уповноваженого представника) про факт травмування. Це необхідно зробити якомога швидше, щоб роботодавець своїм наказом створив комісію з розслідування, адже саме комісія визначає зв’язок випадку з виробництвом. Якщо ж цього не зроблено з якоїсь причини (наприклад, якщо втрата працездатності настала не відразу), то слід написати роботодавцю заяву з проханням розслідувати травму, і таке розслідування повинно бути зроблене в місячний строк після подання заяви.
-Зберегти (зафіксувати, сфотографувати) обстановку на місці події, якщо це можливо, щоб легше було провести розслідування. -Звернутися в лікувальний заклад, розповісти лікарю про те, що випадок мав місце на виробництві — лікар у картці обставини травми запише зі слів потерпілого і повідомить про травму на виробництві, якщо травма відноситься до числа важких, в поліцію, яка проведе своє розслідування, матеріали якого направить в прокуратуру, і отримати лікарняний лист. -Зберегти всі документи, що підтверджують витрати на лікування і реабілітацію.
-Здати лікарняний лист та документи, що підтверджують витрати на лікування і реабілітацію роботодавцю. обов’язково отримати на руки акт ф.Н-1 та дбайливо його зберігати. Оскільки кожен працівник застрахований, усі виплати, крім моральної шкоди, будуть проведені за рахунок коштів ФСС.
-Якщо хочете компенсувати моральну шкоду, звертайтеся в суд. Роботодавець може запропонувати вам якусь компенсацію в позасудовому порядку, це вже вам вирішувати.
в першу чергу вам потрібно зафіксувати в акті те що дійсно травма пройзошла на виробництві.що були свідки цієї пригоди.лягайте в лікарню,збирайте чеки на ліки.у лікарні хай вам видадуть документ,що ви там лікувалися від такої то травми яка сталася на виробництві.і до начальника.
Напишу докладно, вказую дії потерпілого (якщо він за станом здоров’я не здатний їх зробити), так і причетних (посадових осіб і очевидців за деякими пунктами, родичів, якщо травма важка або смертельна).
Щоб згодом не було проблем з отриманням усіх належні виплат по виробничій травмі, необхідно:
-Повідомити роботодавця (його уповноваженого представника) про факт травмування. Це необхідно зробити якомога швидше, щоб роботодавець своїм наказом створив комісію з розслідування, адже саме комісія визначає зв’язок випадку з виробництвом. Якщо ж цього не зроблено з якоїсь причини (наприклад, якщо втрата працездатності настала не відразу), то слід написати роботодавцю заяву з проханням розслідувати травму, і таке розслідування повинно бути зроблене в місячний строк після подання заяви.
-Зберегти (зафіксувати, сфотографувати) обстановку на місці події, якщо це можливо, щоб легше було провести розслідування. -Звернутися в лікувальний заклад, розповісти лікарю про те, що випадок мав місце на виробництві — лікар у картці обставини травми запише зі слів потерпілого і повідомить про травму на виробництві, якщо травма відноситься до числа важких, в поліцію, яка проведе своє розслідування, матеріали якого направить в прокуратуру, і отримати лікарняний лист. -Зберегти всі документи, що підтверджують витрати на лікування і реабілітацію.
-Здати лікарняний лист та документи, що підтверджують витрати на лікування і реабілітацію роботодавцю. обов’язково отримати на руки акт ф.Н-1 та дбайливо його зберігати. Оскільки кожен працівник застрахований, усі виплати, крім моральної шкоди, будуть проведені за рахунок коштів ФСС.
-Якщо хочете компенсувати моральну шкоду, звертайтеся в суд. Роботодавець може запропонувати вам якусь компенсацію в позасудовому порядку, це вже вам вирішувати.
в першу чергу вам потрібно зафіксувати в акті те що дійсно травма пройзошла на виробництві.що були свідки цієї пригоди.лягайте в лікарню,збирайте чеки на ліки.у лікарні хай вам видадуть документ,що ви там лікувалися від такої то травми яка сталася на виробництві.і до начальника.
Напишу докладно, вказую дії потерпілого (якщо він за станом здоров’я не здатний їх зробити), так і причетних (посадових осіб і очевидців за деякими пунктами, родичів, якщо травма важка або смертельна).
Щоб згодом не було проблем з отриманням усіх належні виплат по виробничій травмі, необхідно:
-Повідомити роботодавця (його уповноваженого представника) про факт травмування. Це необхідно зробити якомога швидше, щоб роботодавець своїм наказом створив комісію з розслідування, адже саме комісія визначає зв’язок випадку з виробництвом. Якщо ж цього не зроблено з якоїсь причини (наприклад, якщо втрата працездатності настала не відразу), то слід написати роботодавцю заяву з проханням розслідувати травму, і таке розслідування повинно бути зроблене в місячний строк після подання заяви.
-Зберегти (зафіксувати, сфотографувати) обстановку на місці події, якщо це можливо, щоб легше було провести розслідування. -Звернутися в лікувальний заклад, розповісти лікарю про те, що випадок мав місце на виробництві — лікар у картці обставини травми запише зі слів потерпілого і повідомить про травму на виробництві, якщо травма відноситься до числа важких, в поліцію, яка проведе своє розслідування, матеріали якого направить в прокуратуру, і отримати лікарняний лист. -Зберегти всі документи, що підтверджують витрати на лікування і реабілітацію.
-Здати лікарняний лист та документи, що підтверджують витрати на лікування і реабілітацію роботодавцю. обов’язково отримати на руки акт ф.Н-1 та дбайливо його зберігати. Оскільки кожен працівник застрахований, усі виплати, крім моральної шкоди, будуть проведені за рахунок коштів ФСС.
-Якщо хочете компенсувати моральну шкоду, звертайтеся в суд. Роботодавець може запропонувати вам якусь компенсацію в позасудовому порядку, це вже вам вирішувати.
в першу чергу вам потрібно зафіксувати в акті те що дійсно травма пройзошла на виробництві.що були свідки цієї пригоди.лягайте в лікарню,збирайте чеки на ліки.у лікарні хай вам видадуть документ,що ви там лікувалися від такої то травми яка сталася на виробництві.і до начальника.
Напишу докладно, вказую дії потерпілого (якщо він за станом здоров’я не здатний їх зробити), так і причетних (посадових осіб і очевидців за деякими пунктами, родичів, якщо травма важка або смертельна).
Щоб згодом не було проблем з отриманням усіх належні виплат по виробничій травмі, необхідно:
-Повідомити роботодавця (його уповноваженого представника) про факт травмування. Це необхідно зробити якомога швидше, щоб роботодавець своїм наказом створив комісію з розслідування, адже саме комісія визначає зв’язок випадку з виробництвом. Якщо ж цього не зроблено з якоїсь причини (наприклад, якщо втрата працездатності настала не відразу), то слід написати роботодавцю заяву з проханням розслідувати травму, і таке розслідування повинно бути зроблене в місячний строк після подання заяви.
-Зберегти (зафіксувати, сфотографувати) обстановку на місці події, якщо це можливо, щоб легше було провести розслідування. -Звернутися в лікувальний заклад, розповісти лікарю про те, що випадок мав місце на виробництві — лікар у картці обставини травми запише зі слів потерпілого і повідомить про травму на виробництві, якщо травма відноситься до числа важких, в поліцію, яка проведе своє розслідування, матеріали якого направить в прокуратуру, і отримати лікарняний лист. -Зберегти всі документи, що підтверджують витрати на лікування і реабілітацію.
-Здати лікарняний лист та документи, що підтверджують витрати на лікування і реабілітацію роботодавцю. обов’язково отримати на руки акт ф.Н-1 та дбайливо його зберігати. Оскільки кожен працівник застрахований, усі виплати, крім моральної шкоди, будуть проведені за рахунок коштів ФСС.
-Якщо хочете компенсувати моральну шкоду, звертайтеся в суд. Роботодавець може запропонувати вам якусь компенсацію в позасудовому порядку, це вже вам вирішувати.