Чим відрізняється оклад від зарплати?

Відповідей: 5
  1. Алікса [14.3 K]:

    Оклад — сума зафіксована, тобто постійна, незмінна. Вона встановлена за виконання трудових обов’язків у певний період часу (годину, день або місяць).

    Зарплата — це винагорода, яку працівник отримує за свою працю. Крім окладу, зарплата включає в себе компенсаційні, додаткові і стимулюючі виплати.

    Що це таке?

    Якщо б всі отримували тільки оклад, це було б дуже й дуже несправедливо. Оклади, в більшості своїй, практично не враховують індивідуальний досвід, професійні якості, умови праці та багато іншого. Але працівники ніколи не дорівнюють один одному, навіть якщо вони працюють в одній і тій же посаді.

    Хтось просто сидить і розкладає на комп’ютері пасьянс, очікуючи, коли йому подзвонить клієнт, а хто-то — одночасно розмовляючи по трьох телефонах, примудрився укласти три досить вигідних контракту. Хтось працює вдень, а хтось- прихоплює ще й вечірні години. Хтось- закінчив коледж з дипломом на трієчку, а хтось- має вищу освіту і отримує ще одне, суміжне…

    І тоді до окладу додаються:

    Додаткові виплати і компенсації.

    Частина з них передбачені трудовим законодавством, наприклад: доплата за роботу у вечірні і нічні години, оплата праці за вихідні і святкові дні, оплата понаднормової роботи, доплати за шкідливі умови праці.

    Інші виплати може передбачити сам роботодавець. Це можуть бути надбавки за вислугу років. високе навантаження, ненормований робочий день, часті відрядження, суміщення кількох посадових позицій.

    Крім того, сюди ж можна віднести районні та північні коефіцієнти — особливі виплати тим, хто трудиться на Крайній Півночі чи в прирівняних до нього районах. Це — доплати за особливі умови життя в різному кліматі: адже робота, скажімо, зварника на Чукотці і такого ж зварювальника в Сочі декілька розрізняється.

    Стимулюючі виплати — це премії та заохочення (наприклад, бонуси).

    Ця частина виплат — мінлива. Вони можуть бути або не бути — це залежить від умов, як правило, встановлених внутрішніми документами, тобто роботодавець встановлює їх, визначає порядок і умови таких виплат сам. Наприклад, така виплата може бути встановлена за досягнення певного результату — скажімо, за зростання обсягу продажу протягом кварталу.

    Ось і виходить: і оклад, і зарплата — це винагорода за працю. Але, якщо оклад — величина постійна і гарантована, то зарплата — мінливе й залежить від кваліфікації, умов праці, її якості та ефективності тощо. Вони можуть збігатися, але по своїй суті — оклад — це тільки частина зарплати. Треба сказати, до речі, частину іноді майже несуттєва, що займає в зарплаті 50 % і менше.

    Далеко ходити не будемо. Приклад легко можу привести на собі.

    Оклад на моїй посаді встановлений за місяць. Це — близько 5 тис. руб. Цю суму я отримаю завжди — досить відпрацювати весь місяць.

    Але, крім окладу, ще виплачується:

    • районний та північні коефіцієнти — за роботу в районі, прирівняному до Далекої Півночі;
    • виплата за ненормований робочий день;
    • надбавка за вислугу років;
    • надбавка за складність (залежить від обсягу виконуваної роботи, суміщення та багато іншого);
    • премія за досягнення встановленої ефективності праці (це встановлено внутрішнім нормативним актом і оцінок там досить багато, всі різні і дійсно залежать від «старанності» в роботі).

    Разом заробітна плата за місяць може коливатися залежно від премії) від 17 до 20 тис. руб.

    Є різниця між окладом і заробітною платою? По-моєму, навіть дуже.

  2. murzilka806 [7.1 K]:

    оклад-це фиксираванная сума за відпрацьовані години. наприклад,година роботи коштує 50р. цю суму множать на кількість відпрацьованих годин у місяці, це і буде оклад. його ви отримаєте в будь-якому випадку. інші надбавки — це премія за години, премія за стаж, за підробіток(якщо була), обласні від міста, за хорошу роботу(це на розсуд начальства). по-суті оклад сам по собі це дрібниця, основна зарплата складається з премій. якщо оклад у людини може бути всього 5000т.р., з усіма преміями зарплата складе 20000т.р. вобщем, оклад це обов’язкова сума виплати, а зарплату ви робите собі самі. своєю працею.

  3. Tata all red [37.3 K]:

    Оклад — це фіксована сума, яка залежить від кількості відпрацьованих днів у місяці. А до окладу можуть додаватись всілякі надбавки: надбавка за складність і напруженість у роботі, надбавка за ненормований робочий день, надбавка на харчування, за кваліфікацію і т. д. і т. п. Ці «прийоми» держави дозволяють мати депутатам скажені заробітні плати при невеликих окладах.

  4. Андрій В Б [145K]:

    Оклад це та сума, яка офіційно затверджена наказом про прийом на роботу. Оклад постійний і змінюватися не може. А зарплата — сума, яку Ви отримуєте. Вона складається з різних нарахувань, доплат і відрахувань.

  5. Андрей321 [3.3 K]:

    Оклад може бути на пів ставки, тобто рівно половина від повної заробітної плати, а зарплата — це отримання грошей в повному обсязі

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *