Можна в комісію по трудових спорах. Приходьте, вимальовуєте ситуацію, там Вам дають рекомендації, як діяти далі, які документи необхідно зібрати. Після чого агітуйте колектив у Вашу підтримку, повідомте адміністрації про те, що зверталися до КТС. Краще, якщо у Вас буде більше прихильників, але навіть якщо інші і сдрейфят, що дуже характерно для нашої країни, де праця більше нагадує рабська, тоді доведеться діяти самостійно. Я так робила, інші сиділи осторонь і чекали результатів. А потім осміліли, звичайно. Так що до боягузтва колег будьте готові.
Вони здійснюють нагляд і контроль за додержанням законодавства про працю.
Можна спробувати подати заяву про порушення ТК РФ через сайт інспекції, вони привласнюють унікальний номер і зобов’язані розглянути Вашу заяву. Далі у роботодавця може бути перевірка і якщо Ви були праві можуть виникнути проблеми.
Спробуйте звернутися в Органи Соціального захисту населення, тільки на руках треба мати докази документального характеру порушень, на підставі яких Відділ соц захисту зробить офіційний запит і прийде з перевіркою на підприємство. Звертатися варто тільки з конкретними фактами, що свідчать про порушення чинного Законодавства.
У вас три варіанти дій. Варіант перший: написати скаргу в прокуратуру. Потім її перешлють в Трудинспекцию і розбиратися з проблемою буде вона. Другий варіант: можна відразу звернутися в Трудинспекцию. Третій варіант: можна подати в суд на роботодавця. До речі, до суду можна подати і в тому випадку, якщо напишете скаргу, одне іншому не заважає.
Якщо є комісія з трудових спорів на підприємстві, то туди. Але, на жаль, комісії не завжди існують на підприємстві, та й до того ж вони найімовірніше вирішать не на вашу користь під напором роботодавця. Так що звертайтеся краще сміливо в суд з позовом
Можна в комісію по трудових спорах. Приходьте, вимальовуєте ситуацію, там Вам дають рекомендації, як діяти далі, які документи необхідно зібрати. Після чого агітуйте колектив у Вашу підтримку, повідомте адміністрації про те, що зверталися до КТС. Краще, якщо у Вас буде більше прихильників, але навіть якщо інші і сдрейфят, що дуже характерно для нашої країни, де праця більше нагадує рабська, тоді доведеться діяти самостійно. Я так робила, інші сиділи осторонь і чекали результатів. А потім осміліли, звичайно. Так що до боягузтва колег будьте готові.
Вони здійснюють нагляд і контроль за додержанням законодавства про працю.
Можна спробувати подати заяву про порушення ТК РФ через сайт інспекції, вони привласнюють унікальний номер і зобов’язані розглянути Вашу заяву. Далі у роботодавця може бути перевірка і якщо Ви були праві можуть виникнути проблеми.
Спробуйте звернутися в Органи Соціального захисту населення, тільки на руках треба мати докази документального характеру порушень, на підставі яких Відділ соц захисту зробить офіційний запит і прийде з перевіркою на підприємство. Звертатися варто тільки з конкретними фактами, що свідчать про порушення чинного Законодавства.
У вас три варіанти дій. Варіант перший: написати скаргу в прокуратуру. Потім її перешлють в Трудинспекцию і розбиратися з проблемою буде вона. Другий варіант: можна відразу звернутися в Трудинспекцию. Третій варіант: можна подати в суд на роботодавця. До речі, до суду можна подати і в тому випадку, якщо напишете скаргу, одне іншому не заважає.
Якщо є комісія з трудових спорів на підприємстві, то туди. Але, на жаль, комісії не завжди існують на підприємстві, та й до того ж вони найімовірніше вирішать не на вашу користь під напором роботодавця. Так що звертайтеся краще сміливо в суд з позовом
Можна в комісію по трудових спорах. Приходьте, вимальовуєте ситуацію, там Вам дають рекомендації, як діяти далі, які документи необхідно зібрати. Після чого агітуйте колектив у Вашу підтримку, повідомте адміністрації про те, що зверталися до КТС. Краще, якщо у Вас буде більше прихильників, але навіть якщо інші і сдрейфят, що дуже характерно для нашої країни, де праця більше нагадує рабська, тоді доведеться діяти самостійно. Я так робила, інші сиділи осторонь і чекали результатів. А потім осміліли, звичайно. Так що до боягузтва колег будьте готові.
можна Звернутися в Державну Інспекцію Праці.
Вони здійснюють нагляд і контроль за додержанням законодавства про працю.
Можна спробувати подати заяву про порушення ТК РФ через сайт інспекції, вони привласнюють унікальний номер і зобов’язані розглянути Вашу заяву. Далі у роботодавця може бути перевірка і якщо Ви були праві можуть виникнути проблеми.
Спробуйте звернутися в Органи Соціального захисту населення, тільки на руках треба мати докази документального характеру порушень, на підставі яких Відділ соц захисту зробить офіційний запит і прийде з перевіркою на підприємство. Звертатися варто тільки з конкретними фактами, що свідчать про порушення чинного Законодавства.
У вас три варіанти дій. Варіант перший: написати скаргу в прокуратуру. Потім її перешлють в Трудинспекцию і розбиратися з проблемою буде вона. Другий варіант: можна відразу звернутися в Трудинспекцию. Третій варіант: можна подати в суд на роботодавця. До речі, до суду можна подати і в тому випадку, якщо напишете скаргу, одне іншому не заважає.
Якщо є комісія з трудових спорів на підприємстві, то туди. Але, на жаль, комісії не завжди існують на підприємстві, та й до того ж вони найімовірніше вирішать не на вашу користь під напором роботодавця. Так що звертайтеся краще сміливо в суд з позовом
Можна в комісію по трудових спорах. Приходьте, вимальовуєте ситуацію, там Вам дають рекомендації, як діяти далі, які документи необхідно зібрати. Після чого агітуйте колектив у Вашу підтримку, повідомте адміністрації про те, що зверталися до КТС. Краще, якщо у Вас буде більше прихильників, але навіть якщо інші і сдрейфят, що дуже характерно для нашої країни, де праця більше нагадує рабська, тоді доведеться діяти самостійно. Я так робила, інші сиділи осторонь і чекали результатів. А потім осміліли, звичайно. Так що до боягузтва колег будьте готові.
можна Звернутися в Державну Інспекцію Праці.
Вони здійснюють нагляд і контроль за додержанням законодавства про працю.
Можна спробувати подати заяву про порушення ТК РФ через сайт інспекції, вони привласнюють унікальний номер і зобов’язані розглянути Вашу заяву. Далі у роботодавця може бути перевірка і якщо Ви були праві можуть виникнути проблеми.
Спробуйте звернутися в Органи Соціального захисту населення, тільки на руках треба мати докази документального характеру порушень, на підставі яких Відділ соц захисту зробить офіційний запит і прийде з перевіркою на підприємство. Звертатися варто тільки з конкретними фактами, що свідчать про порушення чинного Законодавства.
У вас три варіанти дій. Варіант перший: написати скаргу в прокуратуру. Потім її перешлють в Трудинспекцию і розбиратися з проблемою буде вона. Другий варіант: можна відразу звернутися в Трудинспекцию. Третій варіант: можна подати в суд на роботодавця. До речі, до суду можна подати і в тому випадку, якщо напишете скаргу, одне іншому не заважає.
Якщо є комісія з трудових спорів на підприємстві, то туди. Але, на жаль, комісії не завжди існують на підприємстві, та й до того ж вони найімовірніше вирішать не на вашу користь під напором роботодавця. Так що звертайтеся краще сміливо в суд з позовом