тут все залежить від того чи є офіційно субота робочим або вихідним днем на даному підприємстві. А це регулюється колективним договором/правилами розпорядку всередині організації. Якщо ж немає документів, що підтверджують того, що цей день був робочим, то є шанс в суді виграти справу.
Робочим або вихідним це день має для тієї посади, з якої звільняється працівник. Для працюючих позмінно — це може бути навіть неділю, якщо за графіком він в цей день повинен працювати.
Якщо звільнення було незаконним. Тут мова може йти про порушення процедури звільнення.
Почитайте ще «ст. 77 ТК РФ. Загальні підстави припинення трудового договору»
Роботодавцю може загрожувати штраф і тотальна перевірка.
При п’ятиденному робочому тижні звільнення працівника у його вихідний день незаконно. Адже днем звільнення працівника вважається останній день його роботи. Крім того, саме в цей останній робочий день працівникові в обов’язковому порядку повинні видати оформлену за всіма правилами трудову книжку і копії необхідних документів. Виходить, що для того, щоб бути звільненим у суботу, працівнику необхідно відпрацювати цей день і отримати всі документи. А це незаконно, адже у працівника п’ятиденний робочий тиждень. У разі, коли строк звільнення припадає на вихідний день, днем звільнення повинен вважатися найближчий наступний за ним робочий день, в даному випадку понеділок.
Має субота якщо у вас визнана робочим днем. Якщо б ви запитали про неділю то тут однозначно ні,а в суботу так. Але взагалі є ряд інших побічних ефектів звільнення до яких можна копатися і скасувати це рішення через суд,
тут все залежить від того чи є офіційно субота робочим або вихідним днем на даному підприємстві. А це регулюється колективним договором/правилами розпорядку всередині організації. Якщо ж немає документів, що підтверджують того, що цей день був робочим, то є шанс в суді виграти справу.
Робочим або вихідним це день має для тієї посади, з якої звільняється працівник. Для працюючих позмінно — це може бути навіть неділю, якщо за графіком він в цей день повинен працювати.
Якщо звільнення було незаконним. Тут мова може йти про порушення процедури звільнення.
Почитайте ще «ст. 77 ТК РФ. Загальні підстави припинення трудового договору»
Роботодавцю може загрожувати штраф і тотальна перевірка.
При п’ятиденному робочому тижні звільнення працівника у його вихідний день незаконно. Адже днем звільнення працівника вважається останній день його роботи. Крім того, саме в цей останній робочий день працівникові в обов’язковому порядку повинні видати оформлену за всіма правилами трудову книжку і копії необхідних документів. Виходить, що для того, щоб бути звільненим у суботу, працівнику необхідно відпрацювати цей день і отримати всі документи. А це незаконно, адже у працівника п’ятиденний робочий тиждень. У разі, коли строк звільнення припадає на вихідний день, днем звільнення повинен вважатися найближчий наступний за ним робочий день, в даному випадку понеділок.
Має субота якщо у вас визнана робочим днем. Якщо б ви запитали про неділю то тут однозначно ні,а в суботу так. Але взагалі є ряд інших побічних ефектів звільнення до яких можна копатися і скасувати це рішення через суд,
тут все залежить від того чи є офіційно субота робочим або вихідним днем на даному підприємстві. А це регулюється колективним договором/правилами розпорядку всередині організації. Якщо ж немає документів, що підтверджують того, що цей день був робочим, то є шанс в суді виграти справу.
Робочим або вихідним це день має для тієї посади, з якої звільняється працівник. Для працюючих позмінно — це може бути навіть неділю, якщо за графіком він в цей день повинен працювати.
Якщо звільнення було незаконним. Тут мова може йти про порушення процедури звільнення.
Почитайте ще «ст. 77 ТК РФ. Загальні підстави припинення трудового договору»
Роботодавцю може загрожувати штраф і тотальна перевірка.
При п’ятиденному робочому тижні звільнення працівника у його вихідний день незаконно. Адже днем звільнення працівника вважається останній день його роботи. Крім того, саме в цей останній робочий день працівникові в обов’язковому порядку повинні видати оформлену за всіма правилами трудову книжку і копії необхідних документів. Виходить, що для того, щоб бути звільненим у суботу, працівнику необхідно відпрацювати цей день і отримати всі документи. А це незаконно, адже у працівника п’ятиденний робочий тиждень. У разі, коли строк звільнення припадає на вихідний день, днем звільнення повинен вважатися найближчий наступний за ним робочий день, в даному випадку понеділок.
Має субота якщо у вас визнана робочим днем. Якщо б ви запитали про неділю то тут однозначно ні,а в суботу так. Але взагалі є ряд інших побічних ефектів звільнення до яких можна копатися і скасувати це рішення через суд,
тут все залежить від того чи є офіційно субота робочим або вихідним днем на даному підприємстві. А це регулюється колективним договором/правилами розпорядку всередині організації. Якщо ж немає документів, що підтверджують того, що цей день був робочим, то є шанс в суді виграти справу.
Робочим або вихідним це день має для тієї посади, з якої звільняється працівник. Для працюючих позмінно — це може бути навіть неділю, якщо за графіком він в цей день повинен працювати.
Якщо звільнення було незаконним. Тут мова може йти про порушення процедури звільнення.
Почитайте ще «ст. 77 ТК РФ. Загальні підстави припинення трудового договору»
Роботодавцю може загрожувати штраф і тотальна перевірка.
При п’ятиденному робочому тижні звільнення працівника у його вихідний день незаконно. Адже днем звільнення працівника вважається останній день його роботи. Крім того, саме в цей останній робочий день працівникові в обов’язковому порядку повинні видати оформлену за всіма правилами трудову книжку і копії необхідних документів. Виходить, що для того, щоб бути звільненим у суботу, працівнику необхідно відпрацювати цей день і отримати всі документи. А це незаконно, адже у працівника п’ятиденний робочий тиждень. У разі, коли строк звільнення припадає на вихідний день, днем звільнення повинен вважатися найближчий наступний за ним робочий день, в даному випадку понеділок.
Має субота якщо у вас визнана робочим днем. Якщо б ви запитали про неділю то тут однозначно ні,а в суботу так. Але взагалі є ряд інших побічних ефектів звільнення до яких можна копатися і скасувати це рішення через суд,
У вихідний день по перше він і сам навряд чи працює. І за трудовим кодексом він не має на це право.А на рахунок покарань тут я незнаю подробиць
Згідно з трудовим кодексом, то у вихідний день немає не має.
ні не має але якщо він п’яний то тоді!!!!
тут все залежить від того чи є офіційно субота робочим або вихідним днем на даному підприємстві. А це регулюється колективним договором/правилами розпорядку всередині організації. Якщо ж немає документів, що підтверджують того, що цей день був робочим, то є шанс в суді виграти справу.
Робочим або вихідним це день має для тієї посади, з якої звільняється працівник. Для працюючих позмінно — це може бути навіть неділю, якщо за графіком він в цей день повинен працювати.
Якщо звільнення було незаконним. Тут мова може йти про порушення процедури звільнення.
Почитайте ще «ст. 77 ТК РФ. Загальні підстави припинення трудового договору»
Роботодавцю може загрожувати штраф і тотальна перевірка.
При п’ятиденному робочому тижні звільнення працівника у його вихідний день незаконно. Адже днем звільнення працівника вважається останній день його роботи. Крім того, саме в цей останній робочий день працівникові в обов’язковому порядку повинні видати оформлену за всіма правилами трудову книжку і копії необхідних документів. Виходить, що для того, щоб бути звільненим у суботу, працівнику необхідно відпрацювати цей день і отримати всі документи. А це незаконно, адже у працівника п’ятиденний робочий тиждень. У разі, коли строк звільнення припадає на вихідний день, днем звільнення повинен вважатися найближчий наступний за ним робочий день, в даному випадку понеділок.
Має субота якщо у вас визнана робочим днем. Якщо б ви запитали про неділю то тут однозначно ні,а в суботу так. Але взагалі є ряд інших побічних ефектів звільнення до яких можна копатися і скасувати це рішення через суд,
У вихідний день по перше він і сам навряд чи працює. І за трудовим кодексом він не має на це право.А на рахунок покарань тут я незнаю подробиць
Згідно з трудовим кодексом, то у вихідний день немає не має.
ні не має але якщо він п’яний то тоді!!!!
тут все залежить від того чи є офіційно субота робочим або вихідним днем на даному підприємстві. А це регулюється колективним договором/правилами розпорядку всередині організації. Якщо ж немає документів, що підтверджують того, що цей день був робочим, то є шанс в суді виграти справу.
Робочим або вихідним це день має для тієї посади, з якої звільняється працівник. Для працюючих позмінно — це може бути навіть неділю, якщо за графіком він в цей день повинен працювати.
Якщо звільнення було незаконним. Тут мова може йти про порушення процедури звільнення.
Почитайте ще «ст. 77 ТК РФ. Загальні підстави припинення трудового договору»
Роботодавцю може загрожувати штраф і тотальна перевірка.
При п’ятиденному робочому тижні звільнення працівника у його вихідний день незаконно. Адже днем звільнення працівника вважається останній день його роботи. Крім того, саме в цей останній робочий день працівникові в обов’язковому порядку повинні видати оформлену за всіма правилами трудову книжку і копії необхідних документів. Виходить, що для того, щоб бути звільненим у суботу, працівнику необхідно відпрацювати цей день і отримати всі документи. А це незаконно, адже у працівника п’ятиденний робочий тиждень. У разі, коли строк звільнення припадає на вихідний день, днем звільнення повинен вважатися найближчий наступний за ним робочий день, в даному випадку понеділок.
Має субота якщо у вас визнана робочим днем. Якщо б ви запитали про неділю то тут однозначно ні,а в суботу так. Але взагалі є ряд інших побічних ефектів звільнення до яких можна копатися і скасувати це рішення через суд,
У вихідний день по перше він і сам навряд чи працює. І за трудовим кодексом він не має на це право.А на рахунок покарань тут я незнаю подробиць
Згідно з трудовим кодексом, то у вихідний день немає не має.
ні не має але якщо він п’яний то тоді!!!!