Як провчити чоловіка, який користується людьми?

на роботі є співробітник, який постійно хвалиться, що використовує людей для своєї вигоди, хочеться провчити, щоб зупинився і задумався над своєю поведінкою. Якщо хто стикався, підкажіть якісь способи?

Відповідей: 4
  1. Олексій Цемахович [72.6 K]:

    Вам хочеться «зупинити, щоб він задумався».

    А йому хочеться «використовувати для вигоди».

    Зауважте тільки з питання.

    Чия мета позитивна? Виграє завжди той, чия мета позитивна. Він чогось хоче, а ви не хочете, щоб далі так тривало. Він хоче руху, зупинки.

    Якщо малюнок ваших намірів і формулювання мети буде такою, то ви завжди будете жертвами, а він у виграші. Життя завжди рухається з тими, хто вибирає рух і закочує в асфаль тих, хто вимагає зупинки. Ваша формулювання і Ваші переконання в такій формі будуть працювати на нього. Ви самі в них, як жертви.

    Сформулюйте свою мету позитивно. Чого Ви хочете для себе, коли хочете зупинити його? Приберіть все не хочу з формулювання цілей шляхом завдання питання, а чого я хочу замість цього. Зробіть свій намір виграшним, переможним, а не жертовним.

    Він домагається своїх цілей за рахунок інших. Чого нового? Ми всі з перших годин життя живемо за рахунок інших. Просто він віддає собі і всім іншим звіт у цьому.

    Ответить
  2. Юлія Світла [22.3 K]:

    Йому необхідно підсунути послуги гореспециалиста, який робить все через одне місце. Цей скористається ним, а той зробить так, що було краще, коли нічого не було. Почне шукати когось іншого, знов на зразок першого підіслати. Підстава так сказати, але це для благих цілей же. Розумна людина ніколи не буде хвалитися, що використовував інших, може він на самому тільки в мріях використовує?

    Ответить
  3. magical [3.1 K]:

    Є тільки один спосіб раз і назавжди провчити його. Використовувати його точьно також, як він використовує людей. Тоді до нього напевно дійде, що він робив невірно. Як кажуть клин клином вибивають.

    Ответить
  4. nordlove [7]:

    Спровокувати ситуацію потім ним скористатися!

    Ответить

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *