якраз така риса, як дружелюбність і може привернути до Вас людей з колективу. А кому подобаються похмурі, нетовариські люди?- Нікому? Якщо людина багато мовчить, значить є що приховувати, вірно.Тому, щоб не потрапити в цей халепу, необхідно в новому колективі не дуже поширюватися про погані якості Вашого колишнього колективу. Так як, побутує думка, що якщо про когось погано, то і про них теж. Причина Вашого колишнього звільнення, якщо вона не дуже приємна теж говорити не варто. У деяких випадках, мовчання — золото.Так, і хвалитися особливо успіхами теж необов’язково. Якщо Ви хороший працівник, то це буде очевидно. За Правилами етикету, звичайно доведеться дотримуватися тих, які дотримуються тут, якщо вони пристойні.
Прийшовши в новий колектив краще спочатку придивитися до їх порядків. Вести себе доброзичливо, але і розмови не нав’язувати. Думаю, не варто з першого дня багато розповідати про себе: про особисте життя, про великі успіхи у кар’єрі, про те, що багато вмієте і знаєте — це може бути прийнято як хваставство. Не варто з перших же днів когось засуджувати — Вас можуть порахувати пліткарем і будуть уникати спілкування. Нової людини завжди приймають з обережністю, тому краще вести себе просто і природно, акцент у спілкуванні зробити на роботі. А з часом Ви визначитеся, з ким і про що можна говорити.
Дружелюбність і приємна атмосфера повинна бути в кожному колективі. Від колективу багато в чому залежить успішність організації. Ось чого точно не слід деать, так це пліткувати, заводити якісь інтрижки та інші речі, потрібно бути привітними і відкритими. І, звичайно тут важливо пам’ятати і залишити про себе правильно впечателние, тому що перше впечателние зазвичай запонимаенается найчастіше, ну і бути готовим , що до вас буде підвищена увага і вам потрібно постаратися влитися в колектив.
якраз така риса, як дружелюбність і може привернути до Вас людей з колективу. А кому подобаються похмурі, нетовариські люди?- Нікому? Якщо людина багато мовчить, значить є що приховувати, вірно.Тому, щоб не потрапити в цей халепу, необхідно в новому колективі не дуже поширюватися про погані якості Вашого колишнього колективу. Так як, побутує думка, що якщо про когось погано, то і про них теж. Причина Вашого колишнього звільнення, якщо вона не дуже приємна теж говорити не варто. У деяких випадках, мовчання — золото.Так, і хвалитися особливо успіхами теж необов’язково. Якщо Ви хороший працівник, то це буде очевидно. За Правилами етикету, звичайно доведеться дотримуватися тих, які дотримуються тут, якщо вони пристойні.
Прийшовши в новий колектив краще спочатку придивитися до їх порядків. Вести себе доброзичливо, але і розмови не нав’язувати. Думаю, не варто з першого дня багато розповідати про себе: про особисте життя, про великі успіхи у кар’єрі, про те, що багато вмієте і знаєте — це може бути прийнято як хваставство. Не варто з перших же днів когось засуджувати — Вас можуть порахувати пліткарем і будуть уникати спілкування. Нової людини завжди приймають з обережністю, тому краще вести себе просто і природно, акцент у спілкуванні зробити на роботі. А з часом Ви визначитеся, з ким і про що можна говорити.
Дружелюбність і приємна атмосфера повинна бути в кожному колективі. Від колективу багато в чому залежить успішність організації. Ось чого точно не слід деать, так це пліткувати, заводити якісь інтрижки та інші речі, потрібно бути привітними і відкритими. І, звичайно тут важливо пам’ятати і залишити про себе правильно впечателние, тому що перше впечателние зазвичай запонимаенается найчастіше, ну і бути готовим , що до вас буде підвищена увага і вам потрібно постаратися влитися в колектив.