За який час після звільнення роботодавець зобов’язаний розрахувати працівника?

Відповідей: 4
  1. Кароліна [324K]:

    При припиненні трудового договору роботодавець зобов’язаний розрахувати працівника в день його звільнення. Якщо в день звільнення працівник не працював, розрахунок повинні виплатити не пізніше дня, наступного за днем пред’явлення звільненим працівником вимог про розрахунок.

    Якщо виник спір про розміри сум розрахунку, роботодавець у вказаний термін зобов’язаний виплатити ту суму, яка не оспорюється.

  2. Лелишна:

    В день звільнення працівника, керівництво організації або роботодавець-фізична особа, зобов’язані виплатити йому всі належні за ТК РФ суми. Винятком може бути лише ситуація, коли працівник оформив відпустку з наступним звільненням. У цьому випадку, останнім робочим днем буде вважатися останній день відпустки, а остаточний розрахунок повинен бути зроблений в останній робочий день перед відпусткою працівника. Незалежно від обставин і причини звільнення працівникові обов’язково виплачуються заробітна плата і гроші за невикористану відпустку. Крім того, до виплат при звільненні слід відносити і вихідна допомога та інші види компенсацій. Але дані види виплат не відносяться до обов’язкових і виплачуються лише у випадках, які передбачені трудовим законодавством або колективним або трудовим договором підприємства.

  3. irin-ka [66.7 K]:

    При звільненні працівника роботодавець зобов’язаний виплатити всі належні йому суми в день звільнення (єдина поважна причина, за якою розрахунок можуть затримати і здійснити виплату на наступний день — відсутність працівника на робочому місці в останній день роботи — наприклад, людина перебуває у відпустці).

    За тим, щоб підприємства і організації дотримувалися цих термінів, стежить Інспекція з праці. Тому, якщо затримки виплат мають місце бути, можна сміливо звертатися в цю інстанцію.

  4. Пашенька [110K]:

    Розрахунок у разі звільнення має бути проведено обов’язково в той самий день, коли підписаний наказ. При невиконанні можна навіть пред’явити претензії.

    Іноді виникають різні спірні моменти з доплатами і преміями, різними додатковими компенсаціями, то це питання необхідно обговорити, обговоривши терміни виплат. Але розрахунок з основної зарплати розраховується відразу.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *